随着水利一期工程的完工,整个部落所有队伍,才算步入了正轨。
水质管理队,也是正式开始进行工作。
另,黎木为了更好的安慰垂钓的族人,也是为了给以后类似奇迹鱼塘这种特殊开发项目正式化,成立了第一个三级队伍:特钓队。
而近期增长的人口,在被人力队分配到各处后,可以调动的劳动力余留,则被黎木采用了老萨萨的建议,成立了专门的捕鱼队。
如今队伍自成一个循环,新队,捕鱼队的成立与加入,会加重了制器队、建筑队、运输队等一众队伍的压力。
制器队需要赶工,鱼竿、鱼叉、地笼...甚至是以后的渔网、小渔船。
钓台、码头、道路、加固、岸边绿化...这是一期水利工程之后,需要完善的,类似于1.5期的期后工程。
运输队,也要改进运输方式。
如今研究队,又吸收了一些制器的好手,又添加了“輮”工艺、“精磨”工艺、“榫卯”工艺等工艺的进一步开发,等一代轮子出来后,先出手推车。三代轮子以后,应该就可以上小推车、板车了。
而原本的制器,也开始走向正规,逐渐固定人员,成为固定的队伍。
由黎木牵头,又成立了“制器队”,主要是各个高端人才配合管理人才,进行一些精加工,和下辖队伍的管理。
而下辖加工队、石器队、木艺队、新材队。
另专门成立,军工队,专门负责生产武器装备,并直接与研究队对接。
想要继续添加新队,或者给其中任意一个队伍扩大规模,都会影响平衡,最好就是每个队伍同步扩张、协同扩张,并利用更多人口更细化管理结构。
可那样的话,越往后,需要的人口就会越多,对人口的需求,将会成几何倍数增长。
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具体组成了如下的结构:
一级队伍:卫队、种植队、研究队、管理队、建筑队、军工队
二级队伍:教育队、执法队、人力队、运输队、水质管理队、捕鱼队、制器队
三级队伍:特钓队、加工队、石器队、木艺队、新材队
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可就算是现在,黎木还有许多方面需要成立队伍。
不说别的,就是探索洞穴、信息传递、狩猎野兽、外出采集、矿物采集、材料精加工、材料分析、动物养殖...
这些方面,基本都是流动的族人在做,专业程度并不高,甚至有些方面,就是根本没人做。
按照黎木的风格,想要给族人安排固定工作,至少要判断这名族人的具体天赋、本人意愿、实际家庭等等。
人力队在这方面严格遵照黎木要求进行,这就导致,人口潜力的开发上限虽然高了,但人口潜力的开发速度却是慢了。
短期内,更加加重了劳动力缺口。
......
“该死的,怎么人越多,反而越缺人了!”黎木眉头紧锁,坐在一个亭子里自言自语道,“啊,老萨萨也忙的回不来,各种问题堆在这里...”
摸了摸手中兽皮、树叶,心中更是烦躁:“而且,光开始教文字,却没有纸张...”
现在的状态,就好像是回到了中学那会儿。
一堆堆处理不完的问题,坐在桌子前,一坐就是一天。
要是族人更多,族人“质量”更高,说不定就会好很多了。
说道提升“质量”。
如今脑力值除了在改进床弩方面消耗了些许,近期倒是攒了不少,要不要弄些功法出来,给族人们再发发福利?
然而,可以推演的功法太多了,似乎各行各业都需要、都欠缺,推演哪方面又开始纠结了。
就在黎木考虑着这个问题的时候,老萨萨却走了过来:“大人,快,快去看看,楚楚和鸣音那边,有大变化。”
楚楚、鸣音他们如今就属于“流动族人”,每天做什么事情都不定。
“大变化?带我去看看!”黎木刚好想散散心,老萨萨的到来正好给了黎木理由。
就这样,老萨萨领着黎木很快便抵达了地方。
然而,还没等黎木到地方,一道信息就弹了出来。
【指引】:(2)族群内存在10名二集生物。内强度+5,刺激值+1,脑力值上限+1。
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内强度:24
刺激值:3
脑力值:8/12
奇迹值:1
已开发能力:【指引1/5】【过载2/5】【分析2/5】【演化2/5】【奇能2/5】【辐射2/5】【模因1/5】(种植)(烹饪)(制器)(建造)
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【指引】:
(1)请生存满210天。内强度+1,随机能力提升+1。
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