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随后，陆恒迅速解决了真正导致机器出现问题的部分，并再次启动机器。
“老黄，你也算是车间的老工人了，怎能让螺丝掉进机器里呢？做事得细心呐，要知道，这机器设备可比人还娇贵。”
“真要是出了大问题，你能承担得起责任吗？”
对于试图给他下马威的老黄，陆恒没有丝毫客气，直接以其人之道还治其人之身。
“我记得你是六级车工吧，照我看，就你这水准，还是再磨炼一段时间，再去申请考七级资格吧。”
陆恒虽然没明说，但言下之意已经很明显，就是要扣除他一次报考技能考核的机会。
拿老黄来做个典型，适当地展示自己的权威，这对于管理工人来说，至关重要。
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老黄脸色一阵红一阵白，记不得自己何时让螺丝钉掉进了机器里。
但他也不敢肯定，毕竟手头事务繁多，只能任由陆恒指摘教训。
领导无法随意扣减工人工资，但那颗螺丝钉的存在，足以证明是他工作疏忽造成了机器故障。
如果闹大了，他受批评还是小事，扣工资都有可能。
“好了，大家继续干活吧。”
施展过威严之后，陆恒变得和颜悦色起来，看到有工人忙碌不过来，他会主动帮忙。
发现有人操作失误，他会先严厉批评，然后再耐心教授对方如何正确操作以减少错误。
这样一来，原本因老黄被训斥而略感紧张的工人们逐渐放下心来，觉得这位年轻副班长并非难以相处之人。
这位年纪轻轻的副班长，既有扎实的技术功底，又有足够的耐心和热心肠。
这样的人来担任班长职务，似乎也是个不错的选择。
一个下午的时间，陆恒凭借自身手段，在这条生产线上赢得了认可。
工人们不再因其年龄而轻视他，也不会因为他是班长身份而过分保持距离。
临近下班时，陆恒按照制度规定，统计起线上各工人的产量。
“贾师傅，你今天不仅按时完成了任务量，还超额完成了10%以上，今天的考核评价是优秀。”
“继续保持，只要这个月有十五天以上的产量能达到这个标准，那你今年就能额外获得一次申请技能考核的机会。”
当陆恒对超额完成任务的贾师傅进行表扬时，旁边另一位江师傅则显得有些失落。
“江师傅，你要加把劲啊，今天你虽然也超产了，但是只超产了5%，所以我只能给你打出良好评价。”
江师傅仅是一名二级工，每月工资才三十多块，却要养活一家老小，自然渴望早日晋升技能等级，拿到更高的薪水。
“班长，你放心，我一定努力，争取拿到本月那个额外的技能考核机会。”
“不过你也别过于沮丧，两个良好的表现也可等同于一个优秀考核。每月只要积累满十五个优秀考核，就有可能争取到额外的一次技能等级考试机会。”
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