第396章 格局要大
工作开始得猝不及防。
大家还不认识，跟老板就见了个被降维打击的面，马上就领了任务到工位开始干活。
不用适应交接一下？不用召集起来开个会？
但似乎确实也没有必要，大家都是精英，手里捏着详细的任务，按要求做了就是。
分组也已经分好了，工作又都是新的，开会无非也就是动员动员。
或者应该说，李颜通过直接落实分工，跳过了前期步骤。
白书云就觉得，这个李老板又在他面前说了一句“看看能不能跟上”。
啥都没干，压力就上来了。
更可怕的是，白书云刚走进自己这个小组所在的办公区，发现已经有人卷起来了。
两个哥们戴着耳机，手边放着零食，半躺在人体工学椅上，手指已经在上下翻飞。
是的，耳机、零食、椅子以及一台顶配电脑，都是未来科技准备好的。
按李颜的说法，这笔投入也就是等于多给大家一个月的工资。
“能让他们马上投入工作更重要点。”
李颜的理念很简单，该给的都会给，该要的也一分不能少。
他的处世哲学从来都是“你怎么对我我怎么对你”，从上辈子到现在没变过。
这种做法虽然总是先吃亏的那一个，但是会基本告别人情内耗，活得干脆利落。
而现在的李颜，有了足够的能力做支撑，他就额外加上了主动版本：“我怎么对你，你也要怎么对我。”
他并不乐意在人情与公司管理这些事情上浪费太多时间精力——他宁愿把这所有的时间拿去研究系统。
说白了，当他足够强大，强大到一人成军的时候，不需要依赖任何人来达成某件事的时候，人情就是没有意义的。
准确点说，是“不需要他来考虑”。
未来科技作为“初创公司”，给出了远超初创公司标准水平的薪资，还愿意给一些核心成员比较高的分红，但没有给大家最在乎的股份。
就像不能按常规方式来理解李颜一样，未来科技也不是一个走寻常路的公司。
它并不需要靠股份激励提升员工积极性。
所以李颜也并不会去说什么把公司当自己家，把项目当自己追求之类的屁话。
股份激励说到底也就是让大家自己拼命把价值干上去。
李颜走的是另一个路子，把任务全都拆解得干干净净，你出技术完成任务我给钱，就这么简单。
所以只要能完成任务，摸不摸鱼，积不积极李颜是无所谓的。
但能力足够却偷懒不做，李颜就不能接受了。
公司跟员工谁也没有欠着谁，公司不是员工的家，员工也不是老板的爹。
老子给你钱叫你干这个活，你不乐意干就走，觉得钱不够就提，留下来了就好好做。
留下来又不干，李某人欠你的？接受了薪资做好分内工作的，公司就不能跟他们讲情怀讲未来了。
所以他连人体工学椅买的都是两千一张的，办公环境尽量往舒适自由的方向走，只要有谁做得好或者干了额外的活，该奖励的他一点不吝啬。
不过想必对于愿意来的人来说，办公环境乃至薪资什么的，恐怕都没有成为“蛟龙手机研发团队”的吸引力来得强。
这李颜就管不了，反正接受了薪资，接受了工作，就干着。
干得好就奖励，干不好就滚蛋。
觉得能接受就继续做，觉得钱给少了活太难了就一拍两散。
“本来这就应该是公司运行的基本逻辑，不是吗？整那么多乱七八糟的干什么？”李颜跟汪紫如是说道。
汪紫无言以对，她没见过老板通过个人能力压制员工，又自己手搓分工细节统管全局的……
属于非典型案例。
“人少的时候可以这样，人多了就会有信息传递效率与真实性的问题。而且人一多，就会有很多看不见的地方，领导很难顾及全部……”汪紫尽量发表一下自己的意见，“而且，人心复杂，人多了之后，一些办公室斗争什么的，总是免不了的。”
“敢斗就滚。”李颜言简意赅。
汪紫想了一下，在这公司还真不存在什么裁员裁到大动脉的说法，老板自己就是大动脉。
她又想了两下，发现所谓人多信息传递问题、看不见工作情况等等问题……都被李颜这招详细分工解决了。
老板只要给所有人做好分工，记住每个人做什么并且以此为依据评价他们的工作成果，就可以规避很多问题了嘛！希望老板们多学学哈。
“真他妈学不来一点。”黄展正在跟麦文聊天。
自从洛神内核的间接合作以后，这俩倒是不断升温，吃了几顿夜宵，也成了可以聊天打屁的朋友。
“还学呢，这才叫文曲星，下凡来的。”麦文喝了点酒，微醺。
“我当年，管理三十人的团队时，想着搞扁平化，觉得这么点人没必要整
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