【蓝星森林】项目会议圆满结束。
王诩第一个走出1号会议室，满脸藏不住的开心。
先前，就在说完团建去种树的想法后，他又补充了三句话。
第一句是各部门高管的职级都往上提一级，总监为M8/P8，副总监为M7/P7；
职级一提，薪资福利就要相应增加，钱不就可以多花一点了嘛，嘿嘿……
第二句是人力资源部和财务部共同出人组建一个涨薪小组，在全公司范围内考察员工的工作情况，适当涨薪；
这就又多花出去了一点钱。
最后一句是从今天起，政府以任何形式返还给公司的资金，都不许投入到日常管理和商业运营当中，而是必须投入到类似【蓝星森林】这样的造福民生、回馈国家的项目。
如此，王诩感觉对得起自己的良心了。
当然了，他之所以能做出这个决定，和他的收入来源是系统强相关。
总裁走后，高管们三三两两陆续离开会议室。
“恭喜你啊，刘总。”网络技术开发总监梅哲仁和智能终端总监齐望春一起向履任星联出行事业部总经理的刘达强道喜。
“同喜，同喜。”刘达强分外喜气地回贺。
事实上，确实是大家同喜。
因为所有高管的职级都往上提了一级，彼此仍是同级。
只不过刘达强的职务做了调整，以后更是会奔着子公司CeO的位子而去。
“对了，你这边转到出行事业部以后，市场总监谁来接任？”齐望春突然想起一事，开口问道。
“我还没来得及向王总请示。”刘达强如实回了一句，随即反问，“怎么，你有人选推荐？”
“那倒没有！那倒没有”齐望春连连摆手。
开玩笑，跨部门干涉人事调整，他疯了吗？
否认过后，齐望春话锋一转说道：
“这不上回你托我们部门研发的小玩意儿，虽然不太适合‘蓝星森林’这样的大项目，但还是有一些市场潜力嘛。
本来想着你们市场部忙着抢占共享单车的市场，没有人手来做这款产品，就没和你提了。
现在出行事业部正式挂牌成立，市场部也不能荒废啊，肯定要重组。
我就想着和重组的市场部共同开发一下这款产品的市场潜力。”
听完齐望春的长篇大论，刘达强沉默了片刻回道：“我会尽快向王总请示市场总监的人选和重组市场部的事情，一有明确消息，立即告诉你。”
“好，麻烦你了，刘总。”齐望春满意回道。
随后，梅哲仁接过话茬，和刘达强聊起了今后网络技术开发部和星联出行事业部之间的交互机制。
到底是出行事业部自组一个网络技术团队，还是由网络技术开发部定期协调程序员交替进驻？
这需要两个部门一把手深入沟通，达成一致。
“谢总，去我办公室坐一下？”另一边，公共关系总监李漪向政府关系总监谢文峰发出邀请。
显然，她是想聊一聊【蓝星森林】项目和西北的相关部门接洽，以及宣传方面的事情。
“好。”谢文峰爽快答应下来。
两人出了1号会议室，并肩向公共关系部走去。
“同去，同去。”法务总监张威忙不迭快走几步，加入小团队。
在和政府部门接洽与对外宣传上，法务部还是要有一点点声音的。
人力资源总监莫婷瞥了眼从自己身旁掠过的李漪，扭头对财务总监何心语说道：“何总，我去你办公室一趟吧，我们商量一下该怎么制定涨薪方案。”
“是得好好商量商量。”何心语幽幽一叹，“公司的薪资福利体系对员工已经非常友好了，王总还要给所有人涨薪，唉……涨薪是好事，但是成本控制也必须做好啊。如何在薪资福利和成本控制上做好平衡，不容易！”
“谁说不是呢。”莫婷附和了一句。
两人随即不再多言，沉默前行。
很快，【蓝星森林】项目会议的精神就在公司内部传开，各个部门纷纷行动起来。
而在升职加薪的激励下，公司上到M8/P8的总监，下到M1/P1的普通员工，一个个工作激情都非常高涨。
绝大部分事情都无需催促，就会主动的保质保量且高效地完成。
这种效应反馈到公司外部，就是用了不到一周，星联出行app就更新了【蓝星森林】模块。
线上线下的宣传也如火如荼地展开。
线上的主要宣传阵地是各大门户网站和各个app，线下则聚焦于公交车站、地铁站、街边墙壁、写字楼的电梯，以及地推的传单。
“城市骑车，沙漠种树”、“低碳出行，戈壁造林”之类的宣传语，像是洗脑一样不断从各个渠道轰炸人们的耳朵和眼睛。
“今天，你骑车种树了吗”的见面问候语，也在刻意引导下，风靡网络社交领域。
天涯论坛、百度贴吧、新浪博客等网