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第695章 弹性工作制有问题吗?

msp; “咱们是职能部门,加班本来就少,为什么也要实行弹性工作制,如果上午有面试的而我们的员工不在——。”

  陈锦年敲了敲桌子。

  “我纠正你一点,我所说的弹性工作制,只是给员工松绑,面对意外情况是能够在兼顾工作的同时处理好个人生活,而不是你以为的随便几点来几天走都可以的,我还有明确的内容没有发。”

  解释“弹性”的定义后,陈锦年又继续补道:“而且我们人力部,才是公司中最需要弹性工作制的部门,我问问你,有多少招聘面向的想跳槽的在职员工。”

  “很多。”周一帆也给不出具体答案。

  “这不就得了,在职员工请假本来就麻烦,不仅偷偷摸摸的,还要承担工资损失,那我们为什么不把这些人的面试定在周末,假如你现在要跳槽,摆在你面前两个选择,一个工作日面试,一个是周日面试,你会先选哪一个?”

  “嗯,我选周日的。”周一帆说完,瞬间发现自己好像是跳坑里了,赶紧往回找补,“我没有跳槽的打算,只是如果让我选,我倾向于周末。”

  陈锦年摊摊手,“事实胜于雄辩。”

  “额,我问问,我们以后的双休要变单休了吗。”

  扒在门口的杜悦琳,伸出起手弱弱的问道。

  陈锦年瞬间将头转了过去。

  “你什么时候回来的?”

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